为把握高校夏令营与秋季求职的黄金窗口期，切实提升本科生求职与面试竞争力，6月16日下午，化学化工学院简历优化及面试准备指导讲座在西环102教室顺利举办。本次讲座由学院辅导员、Chem-Career轻舟生涯发展工作室负责人窦雅琴主讲，辅导员钱立坤及学院学生参与本次活动。
本次讲座聚焦已有简历的优化调整，而非从零开始完成简历制作。窦雅琴指出，学生应先基于成长手册、寒假作业等前期积累完成简历初版，再开展针对性修改。她同时提出，学生应当主动挖掘利用率较低的优质资源，例如关注学校就业指导中心发布的招聘信息与就业指导活动，主动消除信息差，明确自身择业标准，落实“人岗匹配”要求，借助过往经历证明自身对目标岗位的胜任能力。
在简历优化指导环节，窦雅琴从企业HR筛选简历的实际视角出发，结合历届毕业生的真实求职案例，系统讲解了高质量简历的核心要素与撰写逻辑。她强调，一份优秀的简历应当具备“黄金版面”与“纺锤布局”的宏观结构，模块划分与排序需遵循“相关度递减”原则，并可通过“STAR”法则与动宾结构优化过往经历的呈现方式，清晰展现个人所处背景、承担的目标与任务、完成的具体工作以及最终取得的成果，帮助企业建立对求职者的良好第一印象。
在夏令营与求职面试指导环节，窦雅琴首先对常规面试流程进行了简要介绍，着重强调面试的本质是双向沟通，核心原则依然为“人岗匹配”。她指出，有效的自我介绍需要做到流畅熟练的自动化输出，切忌写成流水账；涉及个人经历阐述的问题均属于行为面试范畴，学生应当提前准备更多简历未呈现的个人经历，从而更全面地展现个人特质。此外，窦雅琴还对常见面试问题进行了梳理解读，提醒学生作答时应当将个人工作计划与企业发展方向相结合，展现自身对应聘企业的深入了解与长期发展意愿。
